
大新招聘招聘
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人力資源經理/主管
7000-11000元2025-09-16楊帆一、崗位職責
招聘與配置優化
制定并執行工廠人資招聘計劃,確保生產、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層);
開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優化用工成本與效率;
參與產線人員排班協調,保障生產高峰期人力需求。
員工關系與合規管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規避法律風險;
定期組織員工滿意度調查,建立員工溝通機制,降低離職率;
管理工廠考勤系統及工時制度,確保符合勞動法規要求。
培訓與發展體系
設計新員工入職培訓(安全、操作規范等),提升生產線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內部人才培養。
制度落地與數據支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執行落地;
定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數據支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業優先;
5年以上人力資源管理經驗,其中至少3年制造業/生產型企業人資管理經驗,快消品、食品行業優先;
熟悉勞動法、安全生產法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產能用工調配經驗;
風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發問題,規避法律風險;
數據分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告;
溝通協調: 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質
抗壓能力強,適應工廠環境(初建廠區);
具備制造業“現場感”,對生產流程有一定了解者優先。 -
人事行政專員
3000-5000元2025-09-16唐寅初1.熟練使用辦公軟件,一年以上相關工作經驗,熟悉招聘、人事管理、日常行政事務工作流程。
2.能吃苦耐勞,工作充滿沖勁,服從工作安排。
3.在制造企業工作過,優先考慮。 -
景區工程經理
6000-8000元2025-09-12胡維1.負責確保公司電力系統、空調系統、通訊系統、給排水系統、音像系統、弱電系統等設
備設施的正常運行及維修保養;定期進行建筑物、家具用具、經營設備的維修更新。
2. 掌握工程設備更新發展動向,根據經營需求,負責對公司設備設施進行技術改造,組織
進行改造方案,報公司批準后組織實施。
3. 嚴格控制維修材料的購買,嚴格審批部門各種支出費用;定期檢查工程材料庫房;防止
材料積壓和浪費。
4. 負責公司能源供應和維修費用的預算管理, 制定全店能源消耗計劃, 節能措施,用能
制度和技改規劃, 并負責組織和督導各用能部門落實各項計劃和制度, 做好能耗控制
和統計分析工作, 做好節能工作;
5. 做好公司各有關部門對設備設施管理的協調和督促工作, 保證設備設施管理工作的計
劃和目標的全面實現;組織并協調各部門落實設備設施管理和維修保養制度及技術培訓
工作;
6. 負責制定并組織實施部門全年培訓計劃,加強員工思想教育,不斷提高員工的思想素質。
負責對部門員工的招聘錄用、業績考核、獎懲實施、職務晉升和工資晉級的評定審核。
7. 負責部門固定資產管理,定期進行清整統計。 -
出納
3000-4000元2025-09-12九、負責參與財務制度中貨幣資金管理制度的制定 十、負責及時提供公司需要的財務信息: 十一、接受公司的檢查、指導、監督和考核; 十二、完成公司交辦的其它工作 職位招聘1人 -
前臺接待
3000-5000元2025-09-12肖懷倫職位招聘2人 -
行政文員
3000-4000元2025-09-11崗位職責: 1、負責妥善管理各類行政文件、資料、合同的規整與管理; 2、負責日常辦公用品采買計劃制定、發放領用、登記管理,設備、資產管理; 3、協助公司人事的招聘、入離職、考勤、績效考核等工作;
約 6 個崗位
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