如果對崗位有興趣，真誠地建議仔細閱讀崗位描述，亦可前往官網(wǎng)及小紅書等查看，節(jié)約我們溝通的時間成本，謝謝！
希望我們互相尊重，真誠相待，期待更深入溝通。
Curiel（蔻蕊）百年輝煌故事：
Curiel（蔻蕊）是意大利百年高級定制品牌，是一個由四代傳承人歷經(jīng)120年所創(chuàng)造和發(fā)展的傳奇品牌。Curiel始終堅持自我本真，堅強，美麗，自信，獨立；Curiel Lady用品味告訴世人，優(yōu)雅是女人最美的姿態(tài)。
1. 薪資福利（以下內容完全真實，試用期6個月，薪資福利全額發(fā)放）：
① 固定薪資（面試表現(xiàn)定薪）：稅前的固定無責底薪5000-5500元/月、額外餐費補貼500元/月，綜合年薪9w+，多勞多得；
② 銷售獎金：銷售提成，月度店鋪紅包；
③ 其他激勵：個人榮譽獎，團隊榮譽獎，線上運營激勵，小黑裙激勵等；
④ 其他福利：入職第一個自然月即享受六險一金、商業(yè)保險、定期體檢、節(jié)日福利等。
2. 工作內容：
作為未來門店及區(qū)域管理的重點培養(yǎng)對象，以完成銷售目標為導向，系統(tǒng)學習服裝專業(yè)知識，提升自身審美搭配能力，掌握專業(yè)品牌資訊，培育品牌粘性強的忠誠顧客，學習店內陳列設置，提升店鋪陳列美觀度及展示效果，配合公關部及客戶關系部開展品牌活動，承擔門店的日常事務，大膽探索新零售方式并將其融入門店工作中，靈活運用線上新媒體及私域流量為線下實體店鋪提供業(yè)績增量。
① 顧問式服務：學習奢侈品行業(yè)相關知識和銷售技能，以品牌為核心，為顧客提供服裝和時尚搭配建議；
② 新零售業(yè)務：搭建門店及個人的品牌自媒體kos賬號（小紅書、視頻號、直播等），制定與實施推廣計劃，定期對營銷和推廣效果進行評估改善，建立有效運營手段，促進銷售目標達成；
③ CRM體系：洞察奢侈品顧客的消費方式與生命周期，進行定制化VIP維護，培育品牌粘性強的忠誠顧客；
④ 活動協(xié)助：協(xié)助維護與所在商場物業(yè)的合作關系，配合公司開展品牌公關活動，促進銷售業(yè)績提升；
⑤ 品味提升：系統(tǒng)學習流行趨勢、面料特性、服裝工藝等，掌握專業(yè)的品牌商品資訊；
⑥ 門店運營：參與門店日常運營，獨立承擔完成門店日常事務；
⑦ 店鋪陳列：參與門店陳列設置，提升店鋪陳列效果及美觀度。
3. 工作要求：
① 本科及以上學歷，專業(yè)不限，性別不限，完全可以接受零經(jīng)驗小白；
② 對流行及時尚敏感，有強烈的個人發(fā)展意愿和價值實現(xiàn)憧憬，有志成為奢侈品行業(yè)的零售管理精英；
③ 認同門店工作，更喜歡靈活且動態(tài)的工作狀態(tài)，適應排班制工作時間及站立式工作模式；
④ 具備良好的服務意識，有親和力和感染力，樂于與人交流，表達清晰；
⑤ 具備團隊合作意識及組織協(xié)調能力，自我驅動力強，有一定的抗壓能力。
*綜上，硬性要求：本科學歷、身高160+；軟性素質：溝通能力、學習能力、抗壓能力及團隊合作能力。
4. 職業(yè)發(fā)展——“培養(yǎng)奢侈品行業(yè)的中國精英”
① 發(fā)展前景：
Curiel（蔻蕊）品牌拓展速度快，發(fā)展機會很多，潛力員工晉升快。進入大中華區(qū)以來，已在全國一流的物業(yè)開設30余家門店；銷售管理層無一外聘，均為內部選拔晉升，為有志成為奢侈品行業(yè)管理層的年輕人提供最寬廣的發(fā)展空間。
② 晉升方向：
-門店管理：品牌銷售顧問--店長助理--店長--區(qū)域經(jīng)理--銷售部經(jīng)理
-銷售專家：品牌銷售顧問--高級品牌顧問--資深銷售顧問--區(qū)域銷售指導
5. 工作時間：
每月例休四天，每天工作6.5小時，實行輪班制（可能因物業(yè)需要微調時間安排）
早班 09:00-16:00 （含午餐30分鐘）
晚班 15:00-22:00 （含晚餐30分鐘）
*周末及法定假日為業(yè)績高峰，一般為零售行業(yè)工作黃金期，休息時間在工作日居多，請考慮清楚行業(yè)工作時間特殊性。
6. 企業(yè)文化：
公司重視企業(yè)文化：奮斗、慈善、快樂；傾力打造年輕高素質團隊，現(xiàn)有團隊皆為本科及以上學歷，營造輕松愉悅、積極向上的工作氛圍；公司管理層年輕化的特質，塑造極具包容性的團隊氛圍，充分尊重每一個人的特質和創(chuàng)造性。
品牌快速拓張階段，總部與門店相伴相生，使員工在精進銷售技能的同時，商品、公關、客關、人資等多部門的共同帶教，全方位豐富銷售團隊的視野。
7. 地點： 南寧萬象城