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  13*******48 2020-12-17
  早在20世紀80年代初，黨中央就明確提出建立健全后備干部制度。20多年來，各地、各部門按照中央的要求，探索和總結了一套較為規范的后備干部工作制度，普遍建立了后備干部名單，不斷強化對后備干部的培養教育和管理監督，一大批后備干部相繼走上了各級領導崗位。實踐證明，加強后備干部隊伍建設是培養選拔優秀年輕干部的一項重要基礎性工作。目前，后備干部工作已經比較成熟，后備干部隊伍在多數地方和部門已經有條件成為領導班子補充人選的主要來源。
  
  　　第一，后備干部一般都是綜合素質好、有培養前途和發展潛力的優秀干部。進入后備干部名單的，都是在民主推薦和考察了解的基礎上，經黨委（黨組）集體研究，按照管現職干部與管后備干部相統一的原則，經上級黨委（黨組）組織（人事）部門考察認定的。后備干部一般都是同級、同類別干部中的優秀分子，其共同特點是思想政治素質較好、科學文化水平較高、組織領導能力較強、政績較為突出、群眾認可程度較高，具備了規定的擔任黨政領導干部的基本條件。
  
  　　第二，后備干部一般要經過組織上的重點培養。后備干部選定后，一般要確定培養方向、制定培養計劃、落實培養措施。按照“缺什么、補什么”的原則，有針對性地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉。有的被送到黨校、行政學院和高等院校學習深造，其中包括送到國外、境外培訓；有的被派到基層特別是條件比較艱苦、困難較多、情況復雜的地方掛職鍛煉，或者選調到上級黨政機關掛職；有的進行易地交流或崗位輪換，等等。通過上述培養措施，有意識市計劃地給后備干部創造條件和機會，進一步提高他們的思想政治素質和組織領導能力。
  
  　　第三，注意從后備干部中選拔領導干部，有利于干部統一調配使用，合理配置領導人才資源。各級黨委可根據領導班子建設的需要，打破地方、部門的限制，從后備干部大名單中廣泛挑選人才，促進部門之間、地方之間、部門與地方之間的干部交流，進一步優化領導班子結構。
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  13*******39 2020-12-17
  其為建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的職業化、專業化社bai區工作者隊伍。
  
  為適應新時代加強城市基層黨建完善基層治理工作的需要，建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的職業化、專業化社區工作者隊伍，根據《中共巢湖市委關于加強新時代城市基層黨建完善基層治理工作的實施意見》等文件精神，計劃面向全市公開招錄一批城市社區固補干部。
  
  報名者需確定擬任職街道意愿，并具備以下條件：擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正；具有較強的事業心和責任感，熱愛社區工作，具有奉獻精神；具有一定的組織協調能力及相關專業知識，善于開展群眾工作；具有國家承認的全日制本科及以上學歷，年齡在35周歲以下（1984年1月1日之后出生）；具有崗位所要求的其他資格條件。
  城市社區固補干部的相關要求規定：
  
  1、考核由街道黨工委抽調人員組織實施，主要從入圍人員的政治表現、行為表現、誠信表現以及適應所報考崗位能力等方面對考生進行全面了解。根據考核結果，確定預備人選建議名單。
  
  2、根據筆試成績從高分到低分，按照招錄計劃數1:2的比例，確定參加面試人員，統一組織面試，重點對報名動機、綜合素質及適崗能力等進行考察了解。
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  18*******19 2020-12-17
  固補干部就是固定補充干部。固補干部招錄要經過筆試和面試，根據筆試成績從高分到低分，按照招錄計劃數1：2的比例，確定參加面試人員，統一組織面試。重點考察應試人員的報名動機、綜合素質及適崗能力。1. 招錄對象為中共正式黨員的，任村（社區）黨組織書記助理；非黨員或預備黨員的，任村（社區）居委會主任助理。
  
  2. 招錄對象試用期為3個月，試用期內按村（社區）一般固補干部標準發放基本報酬，年薪不低于4.9萬元（含四險一金）。試用期滿考核不合格的，予以解聘；考核合格的，正式進入固補干部序列。
  
  3. 招錄對象納入村（社區）干部管理范疇，由鄉鎮、街道按照有關規定統一進行管理和考核，村（社區）“兩委”出現空缺或進行換屆選舉時，優先進入社區“兩委”班子。